近日，海濱人民醫(yī)院組織開展了新員工入院教育培訓(xùn)班,。在開班儀式上,，帶領(lǐng)新員工回顧了醫(yī)院六十余載“因油而生、佑護健康”的崢嶸歲月,，并圍繞“感恩之心,、角色轉(zhuǎn)變、責(zé)任意識”三個要求,，向新員工提出傳承“石油人”拼搏基因,，書寫新時代醫(yī)院發(fā)展新篇章的期望。
為期兩天的“職業(yè)啟航”培訓(xùn)中,，醫(yī)院打破傳統(tǒng)灌輸模式,，構(gòu)建立體化培養(yǎng)體系。黨建辦公室通過視頻重現(xiàn)油田會戰(zhàn)時期“帳篷醫(yī)院”場景,，讓新員工在沉浸式體驗中感悟醫(yī)者初心,；紀(jì)委辦公室將廉潔行醫(yī)規(guī)范結(jié)合案例進行分類講解，為新員工標(biāo)清紅線,；感染管理科特別設(shè)置“實操演示”環(huán)節(jié),，提升感控意識……培訓(xùn)期間，各科室與新員工進行雙向溝通互動,，搭建展示優(yōu)勢和特長的平臺,，讓新員工盡快融入醫(yī)院這個大家庭。
據(jù)悉,，此次新入職的18名員工,，均是經(jīng)過層層選拔的優(yōu)秀人才，其中研究生學(xué)歷占比為歷屆最高,，多名員工入院前已通過國家執(zhí)業(yè)資質(zhì)考核,，為醫(yī)院人才梯隊建設(shè)注入了新動力。
海濱人民醫(yī)院作為從國有企業(yè)劃歸新區(qū)政府的事業(yè)單位,，近年來始終致力于人才引進與培養(yǎng),，并將“人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化”列為“醫(yī)院三年發(fā)展規(guī)劃”的重點內(nèi)容。在濱海新區(qū)政策支持下嚴(yán)把人才入口關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行“逢進必考,、陽光招聘”機制,，確保引進人員符合臨床需求。醫(yī)院“能進能出,、優(yōu)績優(yōu)酬”的人事管理體系,，也吸引了很多高層次人才的加入。
2025年醫(yī)院將進一步完善“引,、育,、用、留”機制,，啟動員工分級培養(yǎng)規(guī)劃,，讓更多“千里馬”在渤海灣畔競相奔騰。
（人事科 高愛芳）
